Schlagwort: Kündigungssschutz

  • Kün­di­gungs­schutz bei künst­li­cher Befruch­tung

    Für Schwan­ge­re hat der Gesetz­ge­ber im Mut­ter­schutz­ge­setz (MuSchG) einen beson­de­ren arbeits­recht­li­chen Kün­di­gungs­schutz fest­ge­legt. Die­ser Schutz beginnt mit dem ers­ten Tag der Schwan­ger­schaft, § 9 Abs. 1 MuSchG. Bei künst­li­chen Befruch­tun­gen stellt sich die Fra­ge, ab wann die­ser Kün­di­gungs­schutz greift. Beson­der­heit bei künst­li­cher Befruch­tung Lässt sich eine Frau Eizel­len ent­neh­men und außer­halb ihres Kör­pers (“invi­tro”, d.h.…

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